Tema: ¿Sabemos implementar los principios de diversidad e inclusión en nuestro trabajo? GRATIS para los miembros y no miembros, CCE pending
Presentador: Mónica Iovane, Senior Practitioner coach & mentor por EMCC Global. Supervisora ESIA por EMCC Global
Fecha: 16 de octubre de 2024, 6:00 US PT, 9:00 US ET, 15:00 CET, 18:30 IST
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En la sesión se mostrará cuál es la postura de EMCC respecto a los principios de diversidad e inclusión y expondré en primera persona cómo he aplicado como coach, mentora y supervisora estas normas en mi práctica profesional.
Repasaré qué campos he explorado, aprendido y ejecutado, qué contenidos han sido motivo frecuente de contratación de mis servicios (Liderazgo femenino, diversidad cultural organizacional, planes de carrera y expatriaciones, cambio generacional, procesos de selección 4.0, voluntariado social, etc…).
Revisaremos conjuntamente cuáles son las dificultades, los retos y las nuevas demandas que una sociedad cambiante y diversa como la actual, nos demanda. El objetivo es lograr que el público tome consciencia sobre nuestra responsabilidad como coaches y mentores, a la hora de introducir elementos de cambio y mejora en el acompañamiento que ofrecemos a nuestros clientes y la responsabilidad que cada uno de nosotros tiene para cumplir con los estándares de calidad que las asociaciones profesionales a las que pertenecemos nos reclaman y nuestros clientes necesitan.
-Licenciada en Psicología (1993) y Master en Trastornos de Ansiedad y Estrés (19995). Universidad Complutense de Madrid
-Senior Practitioner Coach& Mentor (2019) y Supervisora coaches ESIA (2024) por EMCC GLOBAL Coach Ejecutivo ACTP (ICF). Escuela Europea de Coaching (2014)
Verificadora y Assessor de Programas Acreditados EQA y acreditaciones individuales en EMCC Global (2021-act)
-Consultora independiente de RRHH.
Cuenta con una experiencia profesional de más de 24 años en entornos organizativos y consultoras internacionales de RRHH como experta en acompañar a las empresas en identificar y retener el talento, ajustar las necesidades de crecimiento de los empleados, implementar Planes de Desarrollo personalizados y proponer estrategias de RRHH adaptadas a las necesidades.
Diseña y ejecuta programas de mentoring y coaching e impulsa como supervisora el desarrollo continuo de los profesionales, ayudando a consolidar buenas prácticas, calidad y los principios éticos y de diversidad/inclusión. Actualmente trabaja como Miembro de la Junta Directiva de EMCC Spain y Vocal de Desarrollo Continuo y Supervisión.